All Posts

War for talent draait om retentie. Met 106 vacatures per 100 werklozen vraagt HR een shift: van werven naar strategisch mensenwerk met empathisch leiderschap en vitaliteit.

HR 2025 op kantelpunt: van procesbeheer naar strategie via digitalisering, data en flexibiliteit. Maatwerk per sector is essentieel.

Fractional leadership 2025: flexibel senior management vanuit VS naar Europa als antwoord op schaarste, budgetdruk en wendbaarheid. Ook voor HR: expertise op maat zonder vaste structuur.